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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。
調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。
進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而情趣商品哪裡買言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。
李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。
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李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。
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中國時報【林偉信╱台北報導】
台灣DHC公司2010年在奇摩購物中心網站，刊登「DHC全效淨白防曬乳」廣告，內容載有「能在肌膚表面形成保護膜，預防陽光害肌膚」等詞句，遭台北市衛生局以未經申請核准為由裁罰3萬元，該公司聲請釋憲，大法官會議昨作成釋字744解釋，認為此規定違反保障人民言論自由，即日起失效。
民眾在網路或媒體上刊登化妝品廣品，依「化妝品衛生管理法」第24條及30條規定，須事先向各地衛生局申請核准，不過，去年9月，行政院會針對「化妝品衛生管理」已通過修法草案，廢除化妝品廣告事前審查制度，但增訂化妝品不得標示、宣傳或廣告醫療效能。
大法官會議認為，化妝品廣告採取事前審查制度，已形成對言論自由的重大干預，況且這些廣告的功能，只是在誘引消費者購買化妝品，採取事前審查制度，違反憲法比例原則。
大法官會議指出，依現行法規定，化妝品可分為含藥及一般兩大類，所謂的含藥對於人民生命、身體及健康影響雖較一般化妝品高，但不會直接造成威脅，且成分須通過藥品審查，含藥化妝品廣告沒必要再事先審查。
至於廣告不實，大法官會議表示，此部分另有法令禁止及處罰。
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